100 способов найти работу - Черниговцев Глеб - Страница 26

Разберем другую ситуацию. Предположим, на собеседовании вы видите перед собой одетого не самым лучшим образом человека. Весь его внешний вид говорит о том, что ваш визави относится к весьма распространенной и малоуважаемой категории людей под названием «неудачники». В этом случае ваша безупречность и блистательность может сослужить не самую лучшую службу. Работодатель или менеджер по кадрам сочтет, что лучше поскорее избавиться от столь неотразимого соперника. И будьте уверены, что все ваши лучшие качества окажутся бесполезными. Как вести себя в этом случае? Не начать ли с порога после приветствий немедленно жаловаться на жизнь, чтобы показаться собеседнику человеком, обделенным судьбой? На этом фоне он (или она) могут почувствовать себя настоящим королем (или королевой). Скажем сразу: перегибать палку не стоит. Каким бы ничтожным ни выглядел ваш собеседник, все-таки это не является поводом для того, чтобы забыть все приличия. Помните, что вы беседуете не с соседом по даче и не с родственником, а с человеком, от которого, возможно, зависит ваша дальнейшая карьера. Поэтому ведите себя соответственно. Вы можете постараться казаться как можно более незаметным. Не хвастайтесь своими успехами, не говорите о том, каких заметных результатов добились на предыдущем месте работы, чтобы не вызвать зависть своего собеседника. Постарайтесь подчеркнуть такие качества, как исполнительность, скромность, трудолюбие, аккуратность – одним словом, все те черты характера, которые выдают работящего сотрудника, не хватающего с неба звезд. На его фоне даже неудачники чувствуют себя гениями. В дальнейшем, безусловно, вы покажете свое истинное лицо. Но пока не раздражайте своего руководителя или лицо, его заменяющее, своим «блеском». Если заходит речь о личной жизни, постарайтесь быть максимально осторожными.

Представьте, что эффектная дама, пришедшая на собеседование, разговаривает с некрасивой и незаметной женщиной, одетой дешево и безвкусно. По ходу разговора выясняется, что претендентка на вакантное место замужем, живет с мужем в элитной квартире, сама водит машину престижной марки. А ее потенциальная начальница одинока, живет в крохотной однокомнатной квартире, ездит на общественном транспорте. Это все вполне может послужить причиной того, что красавица не будет принята на работу. И здесь не нужно сетовать на зависть – часто встречающееся свойство женской натуры. Напротив, можно указать соискательнице на такую существенную ошибку, как отсутствие скромности и корректности. Не нужно хвастаться своими жизненными успехами перед человеком, которого видите в первый раз.

Некоторые люди почему-то уверены, что работодатель или лицо, его заменяющее, заранее настроены к ним не лучшим образом. Такая уверенность заставляет болезненно реагировать на, самые невинные вопросы, искать подвох в любом слове. Конечно, такое мнение во многом основывается на неуверенности в себе, на наличии скрытых комплексов. На самом деле руководитель или лицо, его заменяющее, просто не могут позволить себе относиться с какой-либо эмоциональной окраской ко всем, кто приходит на собеседование. Ведь претендентов на одно или несколько вакантных мест может быть сколько угодно. Если к каждому относиться хорошо или, напротив, плохо, это займет слишком много душевных сил. Поэтому, как правило, человек, проводящий собеседование, совершенно индифферентно относиться к тем, кто пришел в первый раз. Так что не нужно в его взгляде или голосе искать недоброжелательность, сухость, презрение и другие качества. Со временем недоброжелательность, безусловно, может проявиться. Но для этого вам придется зарекомендовать себя не лучшим образом. А первая встреча вряд ли вам это позволит.

Как быть, если вы явно опытнее своего работодателя или того сотрудника, который проводит собеседование? Ведь такое бывает сплошь и рядом. Вы можете быть опытным, квалифицированным сотрудником, а собеседование проводит вчерашний выпускник вуза, совсем еще молодой человек или девушка. Вы желаете смотреть на него (на нее) свысока? Не поддавайтесь такому желанию. В дальнейшем вам придется работать с этим человеком. Юный возраст – это далеко не самый большой недостаток. Вполне возможно, что молодой сотрудник уже является опытнейшим работником. Беседуйте с ним подчеркнуто вежливо, как если бы вы беседовали с корифеем науки, обладателем седой бороды и нескольких ученых степеней. Не поддавайтесь соблазну перейти на жаргон или молодежный сленг. Собеседование – явно не тот случай, для того чтобы показаться «рубахой-парнем». Впрочем, немного юмора явно не повредит. Корректная шутка прекрасно разрядит напряженную атмосферу. Но не беритесь шутить, если не уверены в гибкости своего мышления и в том, как это будет встречено вашим визави.

Представьте такую ситуацию: в вашем офисе раздается телефонный звонок и у вас вежливо интересуются, не рассматриваете ли вы предложения о смене работы. В этом случае тонко намекните о своей заинтересованности и постарайтесь выяснить, что вам предлагают. В кадровом агентстве вас ожидает собеседование с менеджером агентства. Это собеседование так же серьезно, как и встреча непосредственно с работодателем. Ваш внешний вид, манера держаться, речь будут оцениваться консультантом. Также вам предложат заполнить анкету, ответить на вопросы, касающиеся как вашей профессиональной деятельности, так и личностных качеств. Зная фирму и работодателя, консультант подготовит вас к возможным ситуациям, с которыми вам придется столкнуться. Если предусмотрено несколько собеседований, на каждом из них, как правило, обязательно присутствует представитель агентства, через которого вы в дальнейшем и узнаете, прошли вы по конкурсу или нет.

Следует уделить особое внимание тому, что в процессе приема на работу учитываются, как правило, не только профессиональные качества, но и личностные, такие как коммуникабельность, инициативность, психологическая мобильность, внешний вид и т. д.

Кстати, о внешнем виде. Попробуйте представить себе такую ситуацию. Во время собеседования в кабинет заходит растрепанный, неопрятный, неряшливо одетый человек и начинает убеждать работодателя в том, что он превосходный специалист, очень аккуратный и исполнительный. Какова предполагаемая реакция работодателя на его слова? Скорее всего, под влиянием такого отталкивающего внешнего вида кандидата он сделает вывод о его безалаберности и наплевательском отношении к себе и, соответственно, к окружающим, что наверняка окажется правдой. Согласитесь, что в такой ситуации у кандидата весьма мало шансов устроиться на работу.

Одна из американских фирм опубликовала перечень курьезных ситуаций, с которыми приходилось сталкиваться работодателям. Несмотря на то что со стороны эти случаи могут выглядеть довольно забавными, мы все же не советуем вам оказаться в аналогичных ситуациях.

Один из нанимавшихся предложил начальнику отдела кадров померяться силой в армрестлинге. Претендентка во время беседы не сочла нужным снять наушники плейера, объявив, что она может одновременно слушать музыку и вести деловой разговор. Кандидат заявил, что не закончил школу потому, что его украли злодеи и держали в чулане где-то в Мексике. Претендент пообещал, что если его примут на работу, то он в знак преданности фирме вытатуирует на плече ее название. Во время беседы нанимающийся заснул и захрапел. Претендент явился на собеседование в сопровождении огромного пса.

Всех этих ситуациях можно сказать одно: ни в коем случае не ведите себя на собеседовании подобным образом!

Итак, если вы уже твердо определили, что именно хотите для себя, смело приступайте к поиску работы. Соберите информацию о различных фирмах, имеющих вакансии (возможно, с последующим обучением). Обращайтесь в агентства занятости населения, звоните непосредственно в сами организации и учреждения, разыскивайте людей, уже работающих в интересующей вас области. Не стесняйтесь и не бойтесь обращаться к людям, расспрашивайте об их обязанностях, условиях труда. Когда-нибудь наступит и ваш черед помочь кому-то, рассказать младшему товарищу о замечательной работе, которую вы выполняете.